RECRUIT MOVIE
若手が集まらない。説明会で会社の良さが伝わらない。
岩手の企業の採用を、社員の言葉で変えていきます。
WORRIES
求人票や会社案内では、仕事内容や条件は伝わっても、「どんな人と、どんな空気の中で働くのか」までは伝わりません。求職者が知りたいのは、まさにそこです。
DATA
求職者が動画で見たいのは、「1日の流れ」「職場の雰囲気」「入社理由・決め手」。会社の説明よりも、そこで働く人のリアルな姿です。
出典：株式会社moovy「採用動画トレンド調査2026」（2026年5月／直近1年に就職・転職し採用動画を見た20〜40代 333名）https://company.moovy.jp/column/5923/
株式会社moovy「採用動画トレンド調査2025」（2025年9月／直近1年に就職・転職した20〜40代 345名）https://company.moovy.jp/column/2046/
OUR WAY
私たちの強みは、取材力と構成力です。台本を読んでもらうのではなく、取材を通して社員の方の“ありのままの言葉”を引き出し、求職者に届く形に組み立てます。
言葉が途切れても、まとまらなくても大丈夫です。ふとこぼれた一言にこそ、その人の仕事への思いが表れます。撮影は対話を重ねながら、自然な表情と言葉を待ちます。
求職者が知りたいのは、入社後の自分の姿です。1日の流れ、職場の空気、先輩が入社を決めた理由。会社紹介に偏らず、現場の等身大を映します。
説明会で流す数分の動画、採用サイト用の社員インタビュー、SNS用の短い動画。目的と予算に合わせて、まず1本から始め、必要に応じて増やせます。
VOICE
カメラの前が苦手だと言っていた社員のインタビューも、生き生きとまとめてくださいました。求職者に、社内の雰囲気や働き方のイメージがしっかり伝わる内容になりました。
企業説明会で上映すると、求職者の反応が目に見えて変わります。企業紹介と社員の声を別々に制作いただき、場面ごとに使い分けています。
これまで採用動画をご一緒した主なお客様（敬称略）
FLOW
FAQ
大丈夫です。原稿を覚えて話していただくことはありません。インタビューは対話の形で進め、言葉に詰まっても待ちます。「話すのが苦手」と言っていた方ほど、飾らない言葉が求職者に響くことがよくあります。
本数・尺・撮影日数によって変わります。ヒアリングとお見積りは無料ですので、ご予算に合わせた進め方をご相談ください。まず1本から始めることもできます。
事前に撮影の段取りを共有し、現場の業務にできるだけ影響が出ないように進めます。インタビューはお一人あたり短い時間から対応できます。
会社説明会や合同企業説明会での上映、採用サイト、求人媒体、YouTube・InstagramなどのSNSで使えます。用途に合わせて、長さや縦横の比率を変えた版もご用意できます。
はい。盛岡・岩手県内はもちろん、東北や県外の拠点・事業所の撮影にも対応しています。
「動画にするか決めていない」段階でも大丈夫です。
ヒアリングは無料です。
